岗位职责

1、编制绩效制度和考核方案
(1)协助人力资源部长制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程
(2)建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查
(3)在人力资源部长的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度

2、执行绩效考核
(1)结合公司经营计划，主导各版块绩效指标拆解
(2)持续监督和管控组织绩效达成
(3)各部门评分规则的制定及绩效指标审核
(4)对各中高管进行绩效管理培训

3、提供绩效考核服务
(1)跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助
(2)受理员工考核由诉，并进行由诉调查，提出处理方案
(3)收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据

4、完成上级领导交办的其他工作

任职要求

1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；

2、五年及以上中大型企业绩效管理工作经验，十年及以上企业人力资源岗位工作经验；

3、能够独立完成绩效考核的建立、统计和核对，熟练运用KPI、OKR等考核评估和绩效分析；

4、有绩效考核全流程管理及落地经历，关联薪酬设计经验为佳；

5、积极主动、认真负责，处事灵活，有较好的抗压能力和责任心；

6、具备良好的沟通和组织协调能力，良好的亲和度和职业素养。

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